กฎหมายแรงงานระบุว่าแม้ลูกจ้างจะยังทำงานไม่ครบ 1 ปีก็สามารถลาหยุดพักผ่อนประจำปีหากได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 และสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่กระทรวงแรงงาน ระบุไว้ดังนี้
.
ลาพักร้อน : ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานมาเกิน 1 ปี สามารถยกหรือเลื่อนไปสะสมในปีอื่นได้
.
อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ : เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน https://lb.mol.go.th
.
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ HR Inzpy และ SAW HR ได้ที่
Website – hrinzpy.com
Facebook – facebook.com/hr.inzpy
Instagram – instagram.com/hr.inzpy
Line – page.line.me/HR.INZPY
