ในยุคนี้เชื่อว่าหลายองค์กรต่างมีเป้าหมายที่จะพัฒนาทักษะพนักงานในองค์กรให้มีทักษะเพียงพอกับรูปแบบการทำงานยุคใหม่ที่ท้าทายและต้องการทักษะใหม่ๆมากขึ้น ทั้งการ “Upskill” และ “Reskill”เพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่พร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆที่เข้ามา
แต่เมื่อพูดถึงการพัฒนาทักษะหลายๆคนอาจจะนึกถึงการจัด training เป็นลำดับแรกแต่ที่จริงแล้วการเรียนรู้ยังมีอีกหลากหลายรูปแบบที่สามารถทำได้ เรามาดู 10รูปแบบการ Upskill – Reskill ให้พนักงานในองค์กร ลองเลือกใช้กัน
- การจัดคอร์สฝึกอบรม
- การจัด workshop
- การไปสัมมนา / ดูงาน
- จัดเซสซันแชร์ความรู้ในทีม
- มีแหล่งเรียนรู้สำหรับค้นคว้าด้วยตัวเอง
- การเรียนรู้ผ่านงาน ที่ได้รับมอบหมาย
- เรียนรู้จากการทำงานร่วมกับบุคคลภายนอก
- การทำงานภาคสนาม
- การทดลองวิธีทำงานใหม่ๆ
- การ Coaching / Mentoring
